Introdução: Neste artigo, você vai entender os pontos essenciais sobre Gestão RH.
Gestão RH
Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale-transporte e às refeições, e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários.
Podem, ainda, constar na folha de pagamento as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho.
Princípio da competência
Geralmente os salários são pagos até o 5º dia útil do mês seguinte ao da folha. No entanto, a contabilização deve observar o regime de competência: os salários devem ser apropriados no mês a que se referem, ainda que o pagamento ocorra no mês seguinte.
Provisões de férias e 13º salário
A empresa deve apropriar mensalmente os valores relativos às férias e ao 13º salário, efetuando a provisão para o pagamento dessas verbas. Se não houver provisão, esses valores serão apropriados como custo ou despesa por ocasião do respectivo pagamento.
Classificação contábil
Os salários e encargos incidentes classificam-se como despesas operacionais quando referentes a funcionários das áreas comercial e administrativa, e como custo de produção ou de serviços quando referentes a funcionários dos setores de produção ou alocados na execução de serviços objeto da empresa.
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